Incitamentsprogram
Bakgrund
Ett incitamentsprogram som långsiktigt ger anställda möjlighet att ta del av Bolagets värdetillväxt, förväntas medföra ökat engagemang och ökad motivation för deltagarna samt medföra att de som omfattas av det knyts starkare till ITAB-koncernen. Vidare förväntas ett incitamentsprogram öka samhörighetskänslan mellan dotterbolagen och därmed skapa ett mer koncernövergripande fokus. Det är styrelsens bedömning att incitamentsprogrammet kommer att vara till nytta för både de anställda och Bolagets aktieägare samt att det kommer att bidra till möjligheterna att rekrytera och behålla kompetenta medarbetare.
Införande av globala incitamentsprogram
ITAB har f.n. två incitamentsprogram. Incitamentsprogram 2008 (TO 120323) samt Incitamentsprogram 2010 (TO 121130).
Årsstämman 2008 beslutade om att införa ett prestationsbaserat incitamentsprogram för ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner anställda i ITAB-koncernen. Ett femtiotal anställda i incitamentsprogrammet med motsvarande högst 420 000 optioner, inklusive optioner med syfte att finansiera uppkomna kostnader för programmet, vilket motsvarar högst 2,9% av kapitalet vid fullt utnyttjande räknat på nuvarande antal aktier. Programmet löper med verkan från oktober 2008 med möjlighet till teckning under perioden september 2011 till mars 2012 till teckningskursen 97 kr per aktie. Beräkning av teckningskurs har gjorts med Black & Scholes formel.
Årsstämman 2010 beslutade om att införa ett incitamentsprogram för samtliga anställda inom ITAB-koncernen. 118 anställda valde att deltaga i programmet med 467 250 optioner där en option ger rätten att teckna en aktie av serie B till kursen 92,50 kr under november 2012. Teckningskursen är marknadsmässig och beräkning har gjorts med hjälp av Black & Scholes formel. Räknat på nuvarande antal aktier innebär det en utspädning på maximalt 3,3% av kapitalet.